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2013年北京市遴选公务员考情分析与备考指导

发布:2014-05-15 04:51:11 字号: | | 我要提问我要提问




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硕文教育首席研究与辅导专家  刘辉籍教授
 
乘着党的十八大胜利召开的贻荡春风,踏着新年开局攻坚克难的扎实步伐,北京市委组织部、人力资源和社会保障局,旨在提升党的建设科学化水平,进一步构建基层公务员选拔机制,全面优化市级公务员队伍来源与经历结构,拟决定开展2013年市级机关公开遴选公务员工作。此次考试共有58家机关,公开遴选404人,创历史之最,希望广大考生把握机遇,踊跃报考。下面就此次考试特点、注意事项及备考策略谈几点看法,以飨读者。

一、考试基本情况

(一)报考范围和资格条件

报考条件中有四项是广大考生需要格外注意的,分别是:

1.大学本科及以上学历;

2.年龄一般在40周岁以下(1973年1月1日以后出生);

3.具有3年以上机关工作经历;

4.公务员年度考核等次均为称职以上。

(二)考试测评

考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节,由各遴选机关负责组织实施。这里需要考生注意的主要是以下几方面内容:

1.各环节的测评内容

笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。

综合评价环节分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分,各占综合评价成绩50%,按百分制量化评分。

2.各环节的分值比例

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

3.各环节其他注意事项

笔试环节还需注意其开考比例为5:1。 

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