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2011年北京公开选拔领导干部笔试应对方略

发布:2014-06-15 00:51:29 字号: | | 我要提问我要提问

领导干部公选犹如登泰山,而笔试则是攀越“南天门”,它是至关重要的第一关隘,只有成功地攀越了笔试关,才有可能参加后面的面试与组织考察、决定任用等环节的选拔。故而首先要拔取头筹,取得笔试的阶段性胜利。

笔试是为国选才的一种形式,通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。

笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知,考的是考生分析问题、解决问题的能力。一言以蔽之,笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上,从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”;笔试的基础是平时积累,厚积薄发;笔试的关键是找准对客、主观七类题型的解答方法。

下面硕文教育专家为大家对北京公选笔试应对方略进行相关解读。


一、准确把握北京公选笔试考试的内涵

(一)北京公选笔试的内容

1.综合素质笔试

(1)基本理论知识——基本素质

①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观

②政策法规(尤其是相关的部门法)

③管理学基本理论(管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等)

(2)领导能力

①案例分析(法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析)

②公选写作(申论写作、材料作文、命题作文、自拟题作文)

③领导实务(办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理)

(3)专业素养

拟报岗位的专业知识与管理能力

2.领导特质测试

(1)领导能力倾向性

(2)领导特质

(二)笔试主要测评考生什么

1.基本素质

2.领导能力

 

3.专业素养

专业素养一般包括以下内容:

在2011年北京公选考试中,硕文教育专家通过深入研究发现,专业素养考试呈现出两个鲜明的特点,需要引起广大考生的注意:

(1)按局级35个岗位,原则上出题35套;处级按党务、一般行政、行政执法、财经金融、群团、其他事业、教育、国企等八个职位类别出题。

(2)试题中体现与拟报岗位的专业知识、专业管理能力相匹配的测评要素。

(三)把握复习的重点

1.能力重点

笔试着力于“考能力”,“考素质”;着力于“干什么考什么”;着力于测评考生的岗位匹配、岗位适应度;着力于考核考生运用科学发展观、运用基本理论解决实际工作问题的能力。

硕文教育专家要提醒大家的是,厅局级与处级能力各有侧重。厅局级主要为宏观决策力,处级主要是中观决策力,尤其是中观执行力。

2.题型重点

笔试分客观题与主观题两种题型,根据命题趋势,客观题占20-30%的分值,主观题占70-80%的分值,故应把复习重点放在时政热点分析、论述题、案例分析及公选写作上。

今年笔试主要有两大内容:综合素质笔试于领导特质测试,分值比重为9:1,故应将复习重点放在综合素质笔试上。

 

二、掌握科学的笔试复习策略

(一)以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《北京市2011年公开选拔领导干部工作公告》为依据开展复习。

(二)要购买有关学习资料进行学习,掌握基本知识点,打好理论基础。硕文教育专家建议考生在购买资料时,一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料,以免被引入歧途。

(三)以“七大题型”为经,以“丰富自己的能力(提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等)”为纬。掌握七大基本题型的解题技巧和答题思路,并且要不断强化自己的能力,使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。

(四)厅局级要根据自己的职位学习专业知识;处级根据自己的职类加强管理和专业知识学习。硕文教育专家建议考生在进行专业知识学习时,至少要了解以下四方面的内容:岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规、相关笔试试题。

(五)解决工学矛盾,挤时间勤于学习,夯实内功。“读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师指路”,考生如能抽出一定时间,选择业内口碑较好的辅导机构,有选择地参与针对性的专项辅导学习,效果将会更佳。

最后祝大家“不打无准备之仗”,潜心备考,心想事成!

 

咨询方式:010-82837581

具体请登录网站:gxks.chinagwyw.org


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