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北京人事考试网:2013年大兴区事业单位第四季度招聘公告

发布:2014-07-19 01:15:23 字号: | | 我要提问我要提问

 

北京人事考试网:根据《北京市事业单位招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等相关文件要求,结合我区各事业单位实际需求,现将2013年大兴区第四季度事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:

一、报名条件

(一)拥护中华人民共和国宪法;

(二)身体健康,品行端正,遵纪守法,愿意履行事业单位工作人员义务;

(三)北京市非农业户口,且人事行政关系在北京;

(四)具有应聘岗位条件要求的国家承认学历及其他资格条件;

(五)其他应聘岗位要求详见岗位一览表(见附件)

二、报名方法

(一)此次招聘采取现场报名、资格审查的方式。每人限报一个岗位。

(二)报名时间、报名地点详见岗位一览表(见附件)

(三)报名所需提交材料

1、报名表(现场填写);

2、身份证原件及复印件;

3、户口簿原件及首页、本人页复印件;

4、学历证书原件及复印件,要求具备相应学位的需提供学位证书原件及复印件;

5、近期同底版2张二寸免冠照片(粘贴于报名表指定位置);

6、能够证明符合招聘岗位所要求条件的其他证书原件及复印件或证明材料原件;

7、有工作单位的需提供现工作单位同意报考证明。

(四)报名流程

1、填写报名表;

2、招聘单位资格审查、初审盖章;

3、大兴区人力资源和社会保障局复审。

三、笔试事项

(一)笔试内容:综合能力测试,考试不指定参考用书。

(二)时间、地点:在大兴区人力资源和社会保障局网站公告,发布公告时间由招聘单位负责通知。

(三)成绩查询

笔试成绩实行百分制,划定合格分数线为60分,考生在参加笔试一周后,在大兴区人力资源和社会保障局网站公告栏(http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/)查看成绩。每个招聘岗位按照计划录用人数与面试人选的确定比例(详见一览表),从高分到低分排序依次确定面试人选,成绩低于合格线者(60分)不能进入面试,未达到规定比例的岗位,按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。

四、面试事项

面试成绩实行百分制,划定合格分数线为60分。笔试成绩与面试成绩分别按照50%、50%的权重计算综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例,根据综合成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选。面试由大兴区人力资源和社会保障局统一组织实施,具体时间、地点另行通知。

五、确定拟录用人选

体检、考察合格的考生确定为拟录用人选,名单在大兴区人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

六、需说明事项

(一)资格审核贯穿招聘始终,在任何环节发现考生违反招聘规定,出现提供信息、证件造假或作弊等情况,一经查实将作出严肃处理,取消此次报名、考试资格。

(二)从资格审核到体检考察结束,考生应保证通讯畅通,因通讯不畅造成无法通知考生本人的,后果由考生本人负责。

附件:

2013年大兴区第四季度事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls

北京市大兴区人力资源和社会保障局

二〇一三年十一月十一日


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