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2020北京公务员考试每日一练:定义判断(4.3)

发布:2019-04-04 12:24:00    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2020年北京公务员考试暂未启动,根据历年时间安排,预计2020年北京公务员考试将在2019年11月启动报名工作,预计在2020年12月下旬举行笔试。北京公务员考试竞争激烈,行测135题,120分钟答题时间,这就需要我们在行测答题时提高速度,拔高正确率。为此,北京公务员考试网为考生准备了每日一练,帮助考生寻找题感。北京公务员考试公共笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科,考生可根据考试相关科目提早做好复习准备工作。北京公务员考试历年不指定用书,需要复习教材的考生可参考北京公务员考试用书(免费赠送200+课时在线听课,2万道题在线刷题、200套真题在线模考)点击订购)备考。

  接下来请练习1-5题!

  1.

  企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是应因人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。

  根据上述定义,下列属于企业文化的核心的是(    )。

  A.企业领导人的一些大的经营理念和经营方略

  B.企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力

  C.把人而不是金钱、机器看作自然资源

  D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观

  2.

  “三分之一效应”是指当人类在决策及选择时,当有3个或以上选项时,便会因传统的局限而做出错误的判定。思维的局限表现为人们在面临众多概率相同的选项时,虽然明知各选项的机会一样大,但心理上总会对最前和最后的选项产生抗拒,于是通常会在中间的某个选项上做出选择。

  根据上述定义,下列选项属于“三分之一效应”的是(   )。

  A.中学阶段处于班级中上游的学生潜能最大

  B.商业街上销售量最高的店铺不在街道两头

  C.由于过于追求完美,“剩男”“剩女”越来越多

  D.英语考试时选择题部分小涨全都猜答最后一项

  3.

  攀比效应,指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响、轮番推进的现象。

  下列属于攀比效应的是(  )。

  A.公司员工在工资上互相比较,要求公司调整工资

  B.两个中学生暗自较劲,努力学习,争当第一

  C.朋友之间经常在比谁的孩子最聪明

  D.通过实地参观,甲公司发现乙公司的管理比较科学

  4.

  陈述性知识是关于事物及其关系的知识,或者说是关于“是什么”的知识,包括对事实、规则、事件等信息的表达。程序性知识是关于完成某项任务的行为或操作步骤的知识,或者说是关于“如何做”的知识,包括一切为了进行信息转换活动而采取的具体操作程序。

  根据上述定义,下列属于程序性知识的是(    )。

  A.三角形的内角和为180度

  B.用尺规可以作图

  C.胡汉三是地主恶霸

  D.第三次科技革命以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和应用为主

  5.

  定义:

  ①行政赔偿:行政主体违法实施行政行为,侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。

  ②行政补偿:国家行政机关及其工作人员在管理国家和社会公共事务的过程中,因合法的行政行为给公民、法人或其他组织的合法权益造成了损失,由国家依法予以补偿的制度。

  ③行政追偿:行政赔偿义务机关代表国家向行政赔偿请求人支付赔偿费用后,依法责令有故意或重大过失的组织和个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度。

  例证:

  (1)李某的宅基地被国家征用,获得各种赔偿款六万元

  (2)某城建执法大队在拆除违章建筑时损害了相邻的合法建筑,后执法大队私下对房屋所有人进行了赔偿

  (3)刑警赵某对疑犯刑讯逼供造成重伤,公安机关对当事人进行赔偿之后,责令赵某承担部分医疗费用

  符合上诉三种定义之一的例证有几个?(  )

  A.0

  B.1

  C.2

  D.3







  北京公务员考试网参考解析

  1.答案: C

  解析:

  第一步:抓住定义中的关键词

  企业文化强调“以人为本的价值观”,其主体是“人”。“以人为本”就是把人看作自然资源,就会尊重人、服务人、发展人。

  第二步:逐一判断选项

  A中“经营理念和经营方略”,B中“企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力”和D中“管理者、员工的价值观”都没有指出把人当作企业的资源和根本;C中“把人看作自然资源”体现了“以人为本”。故正确答案为C。

  2.答案: B

  解析: 三分之一效应是指“通常会在中间的某个选项做出选择”,A项不涉及选择问题,排除;C也不涉及选择中间项的问题,排除;D项选择的是最后的选项而不是中间,排除;B项消费者在消费时更多的选择中间的店铺而不是两遍。因此,本题答案为B选项。

  3.答案: A

  解析:

  第一步:抓住定义中的关键词

  定义中强调“分配利益方面”、“相互影响、轮番推进”等。

  第二步:逐一判断选项

  A项中的工资满足“分配利益方面”的关键词,相互比较、调整工资满足“相互影响、轮番推进”,因此符合定义。B、C项均不属于分配利益方面;D项中没有体现轮番推进这一关键词,均不符合定义。因此正确答案为A。

  4.答案: B

  解析: 陈述性知识的关键信息是“关于事物及其关系的知识”“对事实、规则、事件等信息的表达”,A、C、D三项符合陈述性知识的定义。程序性知识的关键信息是“关于完成某项任务的行为或操作步骤的知识”“一切为了进行信息转换活动而采取的具体操作程序”,B项符合程序性知识的定义。故选B。

  5.答案: C

  解析:

  第一步:抓住每个定义中的关键词

  行政赔偿的关键词是“行政主体违法”、“由国家赔偿”;行政补偿的关键词是“合法的行政行为”;行政追偿的关键词是“行政赔偿义务机关代表国家……责令有故意或重大过失的组织和个人承担”。

  第二步:逐一判断选项

  例证(1)中,国家行政机关实施合法的行政行为,并给予李某补偿,属于行政补偿;例证(2)中,执法大队对合法建筑造成损害,给予赔偿时采取私下解决的办法,不符合“由国家承担”赔偿的制度,不属于行政赔偿;例证(3)中,公安机关给予当事人赔偿,并责令赵某承担部分费用,属于行政追偿。所以符合定义的例证有2个。故正确答案为C。

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