2021年北京经济技术开发区招聘高端管理人才公告

发布：2021-01-06 12:42:01 字号：小 | 中 | 大

　　2021年北京经济技术开发区招聘高端管理人才公告发布，报名数据：2021年1月5日9:00至2021年2月3日18:00。北京公务员考试网现将其发布如下：

　　北京经济技术开发区公开招聘高端管理人才公告

　　北京经济技术开发区(以下简称"经开区")是北京市唯一同时享受国家级经济技术开发区和国家高新技术产业园区双重优惠政策的国家级经济技术开发区，对225平方公里亦庄新城实施统一规划和开发建设，汇聚了全球40多个国家和地区的企业2万多家，投资总额超过1000亿美元，其中有90多家世界500强企业投资的项目130余个，高精尖产业聚集，高层次人才荟萃，具有显著的区位优势和强劲的创新发展潜力，综合发展水平考评结果跻身全国国家级经济技术开发区前列。

　　为充实干部队伍力量，根据经开区机构改革及人事制度改革工作要求及进度安排，现面向社会公开招聘8名高端管理人才。

　　一、招聘岗位及人数

　　本次招聘拟主要面向国内政府机关、事业单位、国有企业、非公企业等单位公开招聘高端管理人才，其中管委会中层管理岗5名，区属国企副职3名。岗位包括管委会产经政策研究院院长、地区协同事务局副局长、经济发展局副局长、科技创新局副局长、商务金融局副局长，亦庄国投副总经理、尚亦城科文集团副总经理、亦庄人才发展集团副总经理。

　　二、任职资格条件

　　(一)中层管理岗

　　1.应聘者应具备下列条件：

　　(1)政治素质过硬，工作表现突出，责任心强，敬业务实，具有较强的战略规划、组织管理能力、学习创新能力和专业工作能力;

　　(2)具备硕士研究生及以上学历学位或具有高级专业技术职称;

　　(3)应聘前在机关、事业单位、国有企业、高等院校、科研院所等单位中担任与应聘职位相当的职务职级层次或者担任下一级职务职级且符合提拔条件的;

　　(4)应聘前在非公企业、行业协会等单位工作的，按照任职单位的综合评价结果、结合个人情况确定具有与应聘职位相当的职务职级层次;

　　(5)应聘正职岗位人员年龄原则上不超过45周岁，应聘副职的原则上不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

　　2.各岗位任职条件如下：

　　(1)产经政策研究院院长1名。任职要求具有前瞻的战略目光和较强的决策判断能力，对区域经济社会发展战略、产业政策有一定了解，具有产业政策研究、区域经济规划等领域8年(含)以上相关工作经历。

　　(2)地区协同事务局副局长1名。任职要求具有较强的综合协调和项目管理能力，有推动项目落地和产业发展的经验。具有城市建设、区域开发管理等领域5年(含)以上相关工作经历。

　　(3)经济发展局副局长1名。任职要求了解经济运行和社会发展规律，熟悉国家产业发展政策，具有较强的数据监测、统计和研判能力，较强的规划统筹能力和综合协调能力。具有发展改革、经济运行管理等领域5年(含)以上相关工作经历。

　　(4)科技创新局副局长1名。任职要求全日制研究生学历，具有较强的开拓创新能力、战略规划能力，能够有效推动相关产业发展。具有电子信息相关学历及工作背景，从事科技创新、产业促进、技术成果转化及科技金融等工作5年以上。

　　(5)商务金融局副局长1名。任职要求对自贸区建设有一定了解。具有投资管理、金融分析或金融服务等领域5年(含)以上相关工作经历。

　　(二)区属国企副职

　　1.应聘者应当具备下列条件：

　　(1)政治素质过硬，敢于担当作为，勇于开拓创新，学习能力较强，善于调查研究，熟悉企业生产经营实际情况;

　　(2)具备硕士研究生及以上学历学位或具有高级专业技术职称;

　　(3)具有企业经营管理经验以及相关行业背景经历;

　　(4)年龄原则上不超过40周岁(特别优秀者可适当放宽条件)。

　　2.各岗位任职条件如下：

　　(1)亦庄国投副总经理1名。任职要求熟悉行业国际惯例、精通资本运作，主导实施过多个投融资、企业上市或兼并收购等成功案例;具有投融资管理、资本运作等领域10年(含)以上相关工作经历及独立带领团队完成绩效目标的能力。

　　(2)尚亦城科文集团副总经理1名。任职要求统筹组织文化产业项目的定位、调研和策划，具备商业谈判能力和技巧，熟悉市场操作，具有市场敏锐性，熟悉招商运营专业知识，有丰富的商业资源(文化产业资源优先);具有文化产业管理及招商等领域10年(含)以上相关工作经历及独立带领团队完成绩效目标的能力。

　　(3)亦庄人才发展集团副总经理1名。任职要求熟悉各类海外高层次人才引进渠道，具备一定的国际合作与人才交流、国际化人才社区建设、国际活动策划经验，具有10年以上企业中层管理及以上任职经历、5年以上海外人力资本运作经验，具备国际化视野和跨文化沟通能力、较强的战略规划能力、专业的人才选拔和评估技能及独立带领团队完成绩效目标的能力。

　　三、公开招聘工作程序

　　此次公开招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审核、履历分析、能力评估、专家面谈、体检及考察、议薪、公示、聘任等环节进行。

　　(一)发布公告

　　发布公开招聘公告时间为30日。公告内容包括：招聘岗位及人数、条件、报名方法、公开招聘方式等事项。

　　(二)网上报名

　　公告发布后即接受报名，报考人员可在2021年1月5日9:00至2021年2月3日18:00期间登录公招网(www.gongzhao.com.cn)按照要求填写简历信息后，选择相应报考职位进行报名。报考人员报名时须按照公布的报考条件和职位要求，每人限报一个岗位。

　　(三)资格审核

　　对报名人员进行网上资格审核，在符合条件的人员中择优确定进入下一环节的人员名单。资格审核将贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次应聘资格。

　　(四)履历分析

　　资格审核结束后，将在公招网统一发布资格审核结果和履历分析环节的公告，并以手机短信或电话形式通知进入履历分析环节的人员，未进入履历分析环节的，不再通知。

　　进入履历分析环节的人员须按公告和通知要求提供相应材料，由招聘单位对报考人员进行履历分析，根据履历与岗位需求匹配性进行评分，总分100分。根据分数排名，择优确定进入能力评估的人员名单。

　　(五)能力评估