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2016年北京公务员面试备考:结构化面试的设计步骤和主要环节

发布:2015-09-10    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2016年北京公务员面试备考:结构化面试的设计步骤和主要环节。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?北京公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016年北京公务员面试备考:结构化面试的设计步骤和主要环节
  为了帮助广大考试更好备公务员面试,专家特对结构化面试进行详细分析和讲解,希望能给大家带来帮助。
  结构化面试的设计步骤
  结构化面试的设计主要包括四个步骤:
  1、岗位分析
  2、确定测评要素
  3、面试试题确定
  4、确定考评标准与考评者
  结构化面试的主要环节
  在结构化面试中,主要的环节可分为:1、开场白,主要目的是营造轻松的面试气氛,告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分,面试人员应认真倾听、并作好记录。
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