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2016年北京公务员面试备考:巧用人际合作主动性

发布:2015-09-11    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2016年北京公务员面试备考:巧用人际合作主动性。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?北京公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016年北京公务员面试备考:巧用人际合作主动性
  在事业单位面试中,事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系,常见的是与领导,与同事和与群众的关系处理。面对考试中出现的此类题目,有时候往往会不知从何下手、从何解决。下面为考生带来人际合作主动性的相关备考指导。
  主动性是指个体按照自己规定或设置的目标行动,而不依赖外力推动的行为品质,即不用别人告诉个体就能自觉、自主、出色地完成工作的特性。在单位中,不仅仅要完成好自己手头上的工作,更多时候还要涉及与他人或者是其他部门的合作,在这样一个环境中,仅有工作的主动性是不够的,还需要有人际合作的主动性,即主动与他人沟通,主动了解他人,了解单位各部门的运作。
  人际合作的主动性在考题当中通常会包含两个方面,其一是工作主动性:能够了解及把握机会,在面对障碍与困难时也不轻易放弃,并且能够以高要求、高表现、高规格来要求自己。其二是人际交往中体现主动性:能够主动与人交流,主动发表意见,主动与人合作、帮助他人,主动化解矛盾、消除隔阂、消除误会等。通常,命题者为了了解考生在以后的工作中是否具有主动性,会设置工作以及人际这两种不同类型的情景。
  掌握了人际合作的主动性会帮助考生处理人际矛盾:比如你各个方面都很优秀,但是同事对你很冷漠?回答这类问题时要有这样的思路:优秀也要有团队意识,也要能够与他人主动沟通。掌握人际合作主动性除了对回答题目有用之外,对生活也有所帮助,能够使考生认识到是想拥有好的人际关系是需要主动的,工作业务是一方面,而与他人的主动交谈沟通同样十分重要。
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