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2016年北京公务员考试:高校办学应为院士保留一份学术的“纯粹”

发布:2015-09-16    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
    本期为各位考生带来了2016年北京公务员考试:高校办学应为院士保留一份学术的“纯粹”。公务员考试涉及的知识点非常广,天文地理古今中外的知识都有涉及。考生在备考复习过程中,在结合复习教材进行复习的同时,还应有所侧重的积累知识。而申论考试最注重的就是积累,希望考生在平时能学会关注政治时事。北京公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016年北京公务员考试:高校办学应为院士保留一份学术的“纯粹”
  早前,有高校以600万的高薪招聘两院院士,引起媒体和公众广泛关注。不过跟国内另一所大学相比,这只能算是小巫见大巫。后者开出的待遇包括科研启动经费1000万、年薪300万、安家费200万。人们不禁要问,院士头衔的“含金量”为何如此惊人?院士真正的价值究竟是什么?给院士提供天价薪酬是否合理?
  不可否认,院士作为国家最高层次知识分子,获取较高的薪酬确实是在情理之中。但如果用人单位在院士争夺战中金元开道,互相攀比,那就偏离了招贤纳士的本意,也玷污了院士这一崇高的荣誉。
  对于院士的需求方而言,应树立正确的人才观。在现行体制下,高校和科研院所拥有的院士数量,标志着单位的科研实力,进而决定了单位能够获得多少科研资源,影响着单位在科学技术领域的话语权。但要形成可持续的竞争力,最终还是要依托完备的人才体系,这其中既包括院士这样的顶级人才,也包括一般教授、副教授、讲师等中高级人才。有些高校并无尖端的科研平台和浓厚的学术氛围,也没有成熟配套的科研团队,仅仅靠高薪挖来一两位院士,是很难做出重大科研成果的。此外,在国家大力提倡科技创新驱动的背景下,地方政府很容易陷入用金钱吸引人才的误区,片面以高层次人才的数量特别是院士数量作为人才工作的成效和主管领导的政绩。这样的观念和做法都是不正确的,应当把工作重心放在营造良好的人才成长环境上,为越来越多的高端人才脱颖而出创造条件。
  对于院士自身而言,应树立正确的价值观。目前我国两院院士每年仅固定工资和津贴就有数十万元,再加上课题经费和其它兼职收入,年入百万实属稀松平常。平心而论,这样的薪酬已经是社会平均工资的几十倍,足以支撑院士及其家庭过上衣食无忧的体面生活,足以保障院士心无旁骛地从事科研工作。当前,我国仍然是一个发展中国家,虽然在某些方面取得了一定成就,但总体来说跟发达国家差距还很大,特别是在科学技术领域面临许多挑战。身为国家最高层次知识分子,理应献身学术、潜心科研、造福社会,甚至以促进全人类的文明进步为己任,而不能对功名利禄斤斤计较、患得患失。这既是院士自身的崇高使命,也是全社会对院士的美好期待。
  对于社会而言,应正确引导舆论和公众的关注点。媒体不能总是炒作院士的年薪、购房补贴、安家费等待遇来吸引公众的眼球,不能把我国崇文重教、尊重知识和人才的优良传统庸俗化。媒体应更多地宣传院士为科学研究事业所做的贡献,关注院士的科研工作和科研进展,向普通公众宣传研究项目的重大意义,介绍该研究对于国家经济社会发展的价值。社会公众也不应把兴趣点放在院士所享受的经济待遇上,而是要学习院士热爱科学、追求真理的精神,学习院士常年专注于某一学术领域的执着,感受院士献身科研、造福人民、不计名利的人格魅力,从院士不畏艰难险阻、勇攀科学高峰的先进事迹中汲取强大力量。
  社会需要院士,但院士也需要相对宁静的空间。“天价院士”现象可以休矣,让我们在仰望院士中多一些淡泊,少一些世俗,共同为院士保留一份纯粹。
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