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2016北京公务员面试热点:主推者落马“干部召回”制能否改进

发布:2015-09-16    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2016北京公务员面试热点:主推者落马“干部召回”制能否改进。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?北京公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016北京公务员面试热点:主推者落马“干部召回”制能否改进
  面试热点相关背景
  在贵州省黔西南州,实施一年有余的“干部召回”制度得到官方和民间双重认可,各地政府部门纷纷登门取经,然而,8月21日贵州省纪委监察厅网站的一则消息,宣告该制度“鼻祖” 、黔西南州副州长兼兴仁县县委书记郭玉海严重违纪,正接受组织调查。(《成都商报》9月7日)
  面试热点解析
  长期以来,社会上都流传着公务员“一朝考上,就如同进了保险箱、端了铁饭碗”,只要不犯“大错”,日子倒不难混,但有了“干部召回”制度后,公务员则面临被辞退或解聘的危机,进而通过打破官员“能上不能下,能进不能出”惯例,倒逼官员保持作为意识。但作为这一制度的主推者,这次不只是“召回”这么简单,“涉严重违纪”,等待他的极有可能是法律制裁。
  但不管如何,有一点是指的肯定的,这次主推者的罗马,让外界得以更客观和全面地评价庸官召回制的现实作用。如当初被召回的干部比例较高,这是否说明是对某些“问题”官员的另类保护,而且,主推者自己被证明有问题,是否意味着这项制度,并未达到对所有官员都一视同仁的效果,而是某种级别的官员被“天然”地排除在制度效力之外?
  以郭玉海的落马,来否认其当初推行“干部召回”制的公心和诚意,多少显得有失公允,但从今日之事也看出,一个官员的真实品性,与其所推行政策并不能完全划等号。而在“干部召回制度”出台前,无论当地官场还是坊间都少有对郭的评价。这样一种“安静”的氛围,是否让郭产生了某种幻觉,并给了他推行庸官再造制度的底气和侥幸心理,这值得深思。不过,黔西南州委官员称,干部召回制度是当地党建工作的关键,这就说明,这一政策还在推行,但也希望通过这一次主推者被违纪调查的经历,使得这以政策得到有力的改进,使之更加科学化、规范化,进而成为有效治病树、拔烂树的快斧利剑。
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