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2017年北京公务员考试申论热点:请拿出停招罚单伺候“被实习”乱象

发布:2016-11-22    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2017年北京公务员考试申论热点:请拿出停招罚单伺候“被实习”乱象。要想申论成绩好,关注热点不可少。公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的。北京公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2017年北京公务员考试申论热点:请拿出停招罚单伺候“被实习”乱象
  请拿出停招罚单伺候“被实习”乱象
  在“双十一”包裹爆仓之际,韵达快递西北分拣中心“恰巧”迎来了240名陕西某职校的大二学生,他们学的是公路运输管理,却从事快递分拣员的实习工作,每天工作10小时,报酬却仅有10元。
  十块钱,干一天。成本便宜到忽略不计,还及时雨般解决了爆仓难题——有多少快递企业梦想着能有如此贴心贴肺的顶岗实习啊!那么,此般诡谲的实习,价值究竟何在呢?这个问题,下面两组对话,是为完美解答。“工作能学到东西吗?”“学不到。”“那你觉得在这实习有用处吗?”“有用处,让我们知道我的快递是怎么坏的了。”
  有三个问题,校方恐怕自己都难圆其说了:第一,学生给记者提供的课表显示,学生的课表安排较满。从11月12日到24日的两周时间,却被安排到快递公司急缺人手的时候来实习——如此瓜田李下、如此牛头不对马嘴,是何道理?第二,2016年4月国家出台的《职业学校学生实习管理规定》中明确禁止,不得安排学生在法定节假日实习,不得安排学生加班和夜班。同时按照相关规定,学校应将学生实习情况报主管部门备案。然而,这次实习,却“疏忽”地没有报备。这算知规违规?第三,《职业学校学生实习管理规定》中更是明确规定,顶岗实习学生的实习报酬,原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。如今却是10块钱一天,作为学生“娘家人”的校方,何以对低到尘埃里的工资标准视而不见?
  所有的追问,最终还是回到一个核心问题:少数职校究竟是“心太大”还是“胆儿太肥”?
  说起来是少数职校,闹出“被实习”丑闻却是司空见惯的话题。早在5年前,河南信阳就曾有职校组织过1500多名学建筑、语言文学、艺术、护理等专业的学生去富士康拧螺丝。近年来,尤其是寒暑假,职校生被实习的故事,从无禁绝。仅以眼下为例:四川汽车职业技术学院汽车制造等专业的学生,被安排到安徽合肥某电视生产厂车间实习;山东庆云云天职业学院强制高二学生到北京参加实习……但若考量这前赴后继的被实习闹剧,最终几乎都是以遣返和批评了事。
  性质恶劣的大规模违规实习,甚至都没有顺藤摸瓜地肃清背后的猫腻,就偃旗息鼓在复课的结果里。违法违规成本如此轻柔,这算是吓唬还是变相鼓励?
  乱世重典,恶行重罚。酒驾醉驾之所以成过街之老鼠,在于法律这些年秉持的一以贯之的硬气。反言之,被实习乱象久拖难决,甚至几乎成了破窗效应,说到底,并不是缺制度、少规定,而是罚单过轻、违法违规的“性价比”昭然。
  蛇打七寸。解决被实习问题,治本之计在于祭出“停招”等罚单,以一票否决的大手笔遏止连绵不绝的行业乱象。此外要做的,还有两点:一是严查违法违规实习背后的潜规则,以贪腐寻租的敏感,监督每起校园弊案。二是加大对实习单位的劳动监察,发现违法违规实习,要连带性对企业罚出经济上的“痛觉”。
  法治社会,实习不能沦为“卖猪仔”的游戏。在教育部门对实习学校“舐犊情深”的时候,还是请纪检监察、劳动监察等部门早日介入,拿出停招罚单伺候被实习乱象吧。

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