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公务员工资逢涨必骂的逻辑当止

发布:2016-12-07    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2016年进入最后一个月。这一年,是“十三五”规划的开局之年,一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨,到城乡医保整合;从765万大学生就业,到最低工资标准上调。不论是就业、收入,还是社保、就医,每一项政策都影响着每个人的生活。近期,北京、湖南、内蒙古等6个省份已经完成了公务员工资调整,公务员基本工资最高涨近3000元。
  作为“十三五”的开局之年,中央全面深化改革的成效显而易见,广大民众也切切实实感受到了不少“重磅红利”。近期,9省份上调最低工资标准、中小学老师基本工资涨10%、农民工工资保持10%的增速等诸多红利引人瞩目。但与此同时,部分民众却偏偏盯上了公务员涨工资的消息,“6省份公务员涨工资,基本工资最高涨近3000”的醒目报道,激起了网友热议。一如先前,各行各业涨工资都能得到理解和支持,唯独公务员涨工资,却依旧骂声不断,这显然很不正常。
  “八项规定”实施四年以来,附加在公务员身上的各种“不理解”正不断消逝,公务员的各种隐形收入、灰色收入大多早已无迹可寻,这既是全面从严治党的题中之义,更是民心所向。显然,民众也已然理解到公务员群体的不易,因而这次的质疑,不再是针对公务员隐形福利,而是将企业员工工资与公务员工资作比较。因为多种原因,今年多地企业工资指导线标准有所下滑,这本是受经济形势的影响,与公务员涨不涨工资无半点关系。但即便如此,公务员涨工资的消息依然没能逃离部分民众的骂声。
  人社部近年来对公务员工资的调查显示,基层公务员的工作压力大,但工资水平不容乐观。基于此,制定合理的公务员工资上调机制,规范各种津补贴,既有利于稳定公务员队伍,也能切实保障公务员合法权益。而随着改革的不断深化,政府职能和各项审批逐年减少,公务员队伍也在逐步精简。压力重、任务多、待遇低,已然束缚着基层公务员的工作积极性。改革红利的释放,理应惠及公务员群体。
  民众指责背后,反映出的问题也不容忽视。一者,从严治党的战略还要不断深入,加强公务员队伍建设,及时砍掉各种不合规定的补贴,在此基础上的公务员工资增长机制才能真正得人心。二者,企业也应释放更多红利给员工。自全面推开“营改增”试点以来,2016年企业整体减税将超过5000亿元,企业发展的负担轻了,企业员工的待遇也应得到保障。三者,公平公正社会秩序的建立还需持续发力。民生福利无小事,民众的不理解,也给当前社会的发展指明了方向,即要不断让更多的民众充满“获得感”。

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