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靠“服务年限”就能留住山区公务员?

发布:2016-12-12    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  北京公务员考试网讯:前不久,2017年的国考笔试落下帷幕,百万人参加了笔试,竞争不到3万个岗位。但是,在2017年北京市公务员考试报名中,仍有不少岗位鲜有人问津,甚至无人报名。这些无人报名的职位集中在山区,像门头沟区清水镇、潭柘寺镇、大峪街道。清水镇政府的“办公室”一职招聘条件还写着“最低服务年限为五年”。
  城里的好岗位数百人竞争,偏远的山区岗位则无人问津;城里部门人满为患,基层则长期招不满人,鲜明的反差,充分反映出公务员队伍的发展现状。且不谈西部偏远落后地区,就连人人挤破头都想进入的北京,部分山区公务员岗位也招不到人,留不住人,使得当地不得不在“服务年限”上设门槛,企图缓解公务员流失尴尬。显然,这不是长久之计,也非治本之策,难有立竿见影之效。
  能通过千军万马挤过“独木桥”的都是些优秀的大学生,知识文化、思想素质相对来说较高,从本意来说,大家都向往条件安逸、环境舒适的城里上班,到乡镇上班,更多是一种不得已的抉择。如果乡镇条件太差,或者路途太远,一些人适应不了,便会选择离开。
  诚然,现在全国多数省市在招考乡镇公务员时,都加上了最低服务年限要求,一般是5年,这也是不得已这举。否则,一些有关系、有背景之人便会把竞争相对相弱的乡镇,作为进入公务员队伍的“跳板”,上班几个月或者一年,便通过各种关系调往城里,使得乡镇的公务员队伍难以稳定,工作也会受到影响。
  可以看出,设立“最低服务年限”的效果是明显的,直接打击了报考人员的积极性,造成城里岗位人满为患,乡镇岗位无人问津。山区岗位招不到人,招不满人,也就再正常不过了。试想一下,最多每周能回一次城,两三个小时的路程,恋爱都难以维持的地方,如何能留住年轻人?尤其是外地的人员。
  其实,破解山区招人问题,不妨转换思路,与其设置“服务年限”强行留人,不如放宽条件增加吸引力。比如,在招考对象范围上,要求考生必须是本地户口;对一些技术性岗位,不妨将学历标准降代为中专;在待遇方面,加大对偏远地区的补贴力度,还可以将本地招考者的年龄适当放宽等等。

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