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35岁不应成公务员招考“天花板”

发布:2017-03-06    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  35岁,原本是人生中同时具备精力和经验的黄金年龄。然而,在公务员招考中,这个年龄却似一道无情的坎横在众多求职者面前。
  “35岁以上凭啥不能考公务员!”广东团的全国人大代表黄细花建议,废除公务员招考年龄设上限的制度,不拘一格选人才。她的建议,得到许多代表的支持。
  超龄人员:35岁就老了吗?
  “郑板桥44岁才中进士,50岁才补上一个县官。康有为36岁才中举人,38岁中进士。我刚过35岁却不能考公务员,简直无法理解。”前不久,网友“35职业宅男”在百度论坛发帖“吐槽”。
  这位网友的话,说出了很多人的心声。南京市民于小姐前段时间报考公务员遭拒,原因是超龄30余天。于小姐是计算机专业的硕士,曾在一家外企工作过3年,还当上技术部门的主管,后来辞职回家生孩子。去年孩子终于上小学了,她打算报考公务员。可没想到,网上资格审核显示,她超龄了,就这样她被“踢”出了报考队伍。
  记者注意到,在我国各地的公务员招考公告中,“18周岁以上、35周岁以下”都是一项硬指标。
  “35岁就老了吗?”于小姐很疑惑。她说,由于积累了工作经验和人身阅历,自己更踏实、更有责任感也更成熟了,工作状态一定会比前几年更好。
  招考单位:文件有规定年龄难放宽
  招考公务员,为什么要设35岁以下这道门槛?记者致电一些招考公务员的单位,得到的答复都是:文件有规定,年龄限制难以放宽。
  记者了解到,1994年中央国家机关首次招考公务员,当年人事部门印发《国家公务员录用暂行规定》,在公务员报考的资格条件中,对年龄的要求设定为18周岁以上,35周岁以下。2007年11月印发的《公务员录用规定(试行)》,在报考年龄条件中,仍沿用了此前的规定。
  不过,一直关注这个问题的全国人大代表王全告诉记者,2006年,《中华人民共和国公务员法》正式施行,其中关于公务员应当具备的年龄条件,只有“年满18周岁”的下限,此外别无规定。
  他表示,《中华人民共和国公务员法》是由全国人大常委会制定的法律,而《公务员录用规定(试行)》是部门制定的规章,理应遵从《中华人民共和国公务员法》的要求。
  人大代表:设置年龄“天花板”有违公平
  “至今没有科学论证35周岁以上的人就不能胜任机关工作!”黄细花说,一般来说,年龄较长的员工具有较强的职业素养和工作能力,具有较高的工作效率。而将35岁以上人员排除在招考之外,不利于人才的流动,造成人才资源的浪费。
  她更表示,目前高考和考研取消年龄限制,村干部定向招考年龄也可放宽,而招考公务员还要沿用20多年前的老规定,设定年龄上限门槛,显然已经不能适应当前国情,不符合社会发展规律,有悖于公招平等竞争的原则。
  前不久公布的《中国人力资源发展报告》指出,我国就业歧视现象仍较普遍,其中许多用人单位在人员招募中设立了年龄限制,但又缺乏必要的理由。
  王全认为,政府一举一动示范性相当强,而公务员考试的规定便是企事业单位招聘的参照,“‘35周岁以下’年龄成为一道‘就业死亡线’,使很多有经验、有实力、有才能的人才被挡在就业的大门之外。这条不合格的规定应该尽快废除!”

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