留住乡镇公务员不能仅靠服务期限
昨日，北京市人力社保局发布北京市各级机关2018年度考试录用公务员公告，共计招录4272人，招考职位为2095个。报名将于下周一启动。北京青年报记者发现，公告中首次强调，新录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内一般不得调出乡镇。
近年来，一面是公务员考试“高烧不退”，一面是乡镇公务员绞尽脑汁想逃出“围城”。面对这样的现状，很多地方纷纷出台措施，旨在稳定基层公务员队伍。但不容忽视的是，留住人留不住心的尴尬越发明显。
就拿最低服务期限来说，它的确能在一定程度上限制部分公务员的流动，但也不乏有人选择辞职来打破这层束缚。事实上，不管使用什么样的刚性举措，都不能真正让公务员愿意“沉在乡镇”。所以说，要想留住乡镇公务员，不能仅靠类似的刚性措施来推动。
要破解这一难题，就必须要紧紧围绕“乡镇公务员为什么想走”这一问题深入研究。据调查，乡镇公务员除了工作任务繁重外，个人待遇以及发展空间较为狭窄是主要原因。其实，依据公务员级别晋升限管理规定，乡镇公务员是拥有很多优越条件的，只不过在落实过程中，很多地方没有执行到位。
人们常说：“基础不牢，地动山摇”。基层要发展，乡镇公务员的“冲锋陷阵”就必不可缺少。的确，留不住人可以再招聘，但这样的培养成本和效果就远远达不到目标。我们不能总希望“马儿跑”，却不怎么给“马儿草”。要想让乡镇公务员干得好，尊重其最基本的“获得感”是必须的。
所以，稳定乡镇公务员队伍首先要学会“稳心”。既然乡镇公务员大多数是因为种种无奈才迫不得已离开基层，那么相关部门就应该“对症下药”，让公务员看得到发展前景。唯有如此，乡镇公务员的“干事创业”激情才能被彻底点燃。
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