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2019年北京公务员考试面试模拟练习(1.25)

发布:2019-01-25 12:08:18    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019年北京公务员考试笔试落下帷幕,笔试成绩将于2月初公布,面试工作将于2019年3月进行。笔试成绩公布后,有望进入面试的同学可尽早开始准备面试。北京公务员考试中,笔试是第一大关,面试则是第二大难关。面试是一门艺术,更是一门技术,想在面试中拿高分,除了要累积素材外,还必须将面试的技巧吃透。下面北京公务员考试网为大家整理了面试模拟练习,供大家练习。有需要的考生可结合2019年北京公务员考试面试系统课程点击学习)进行在线学习,彻底攻克京考面试。
 

  【模拟试题】


  大学生就业问题一直是社会关心的重要问题,当代大学生就业率越来越低,但出现了大量的闪辞的现象,对此,你怎么看?


  【参考答案】

  1.表明态度。对于当前大学生就业率低,出现闪辞的现象,我认为这种现象的出现将不利于大学生日后的社会发展,对此,我们还是要积极引导大学生,倡导正确的择业观。

  2.分析现象产生的危害:一、大学生出现闪辞的现象,不利于培养大学生树立正确的择业观,可能会让学生养成遇事退宿,心浮气躁的心态,不利于树立坚持奋斗的品质;二、不利于招生企业的发展,造成人才的暂时缺失,过于频繁的职业流动会产生交易成本和一定损失影响企业的运行和经济效益,;三、众多学生出现闪辞现象,将有可能在学生群体中形成一种不良的社会氛围,将对新一届毕业生就业形成误导。

  3.分析现象产生的原因:一、个人因素。当代大学生群体个性张扬,追求另类新奇,加之处事经验不足、职场定位不准、无法快速适应工作环境及岗位,更偏好“易变性职业生涯”。二、社会因素。企业对于招人能力要求和应聘学生的能力要求不能够很好的统一,相互适应磨合的过程较短。学校同时也缺少对毕业生择业的宣传引导,导致学生就业经验不足。

  4.提出解决的对策:一、大学生应正视严峻的就业形势,在求职中更应找准定位,平衡心态,积极主动就业。应根据自身条件及外部就业环境,对自身职业生涯和整个人生进行系统化的设计和规划,而不是盲目追求稳定、高薪、一步到位。二、企业要充分考虑当代大学生的年龄特点,改变过去那种单一的用人留人方式,采取事业、感情、待遇、制度等多种方式来挽留优秀人才,让员工对企业产生认同感、归属感和安全感。三、学校也要充分发挥引导作用,多在毕业前和企业合作开展一些校园招聘活动,同时可以开展一些就业经验交流会,积极引导学生树立正确的择业观。

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