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企业退休和公务员退休领养老金一样?法国的做法有启示!

发布:2019-05-30 14:54:06    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  每个人都会老去,都想有个美满的的晚年生活,有足够的养老钱,今天及聊一聊关于养老金并轨和延迟退休,一直是咱们老年人最关心的话题。企业退休和公务员退休领养老金一样?法国的做法有启示!

  在国外这些话题也很热,今天就跟您聊聊法国的情况,很是值得借鉴。最近法国方面很多高官就说,法国老龄化严重,62岁退休太早,难以维持社会体系运转,一定要解决两个问题。一是养老金维持,一个是延迟退休。不过法国退休改革委员会主席就说了,关于退休制度的政策变化并不是改革,而是推行统一的退休制度。

  从统一这两个字可以看出来,法国之前的养老金和退休制度形式也比较多样,不统一。据公开资料,法国正在研究的新制度的宗旨有两点;

  第一,统一和平等。同样的职业生涯,同样的收入,缴纳同样的养老金,就应该获得同样的退休金。第一点,为了公正和统一,法国把退休和公职人员退休等统一核算,把之前的基础退休金补充退休金,私企退休金,公职人员退休金,特殊工种退休金全部囊括,统一核算。

  之前的身份差别被取消了,私企员工退休时将不再按照职业生涯中收入最高的25年来结算退休金,公职人员则不再按照最后半年的工资水平来计算退休金。

  第二,退休制度采用积分制,不规定退休年龄和工作年限,工作。攒够了积分就退休。第二点,最少工作年限概念被取消,未来的退休制度将用积分制,而非年限制,按照积分制来计算退休金,同时意味着每位法国人反缴纳一欧元退休分摊金,即可获得同样多的退休金。一旦攒够了积分,人们即可退休,无需为了获得全额退休金而延迟到67岁才退休。现在咱们国家关于养老金和延迟退休的问题讨论得也是很热烈。觉得积分制作为一种方式,也是可以纳入讨论范围的。这种退休方式更公平,也能够解决一部分养老的难题。

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