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2013年下半年北京公务员面试真题及解析(7月29日下午)

发布:2020-03-10 16:30:32    来源:北京公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   2013年下半年北京市公务员面试真题及参考解析(7月29日下午)
  1.创新在工作中很重要 ,请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。
  【题型】自我认知
  【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。一、创新重要性的阐述。对创新的正确理解,包括什么是创新和创新的重要性。二、展现自己的创新能力。能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。三、辩证看待问题,考虑到创新与规则、制度的关系。权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。
  【答题要点】
  1.创新:(1)方法创新。就是运用智慧创造出解决问题的新方法,更高效,更有成果。(2)内容创新。完善现有方案,使之更全面进步。
  2.重要性:更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。
  3.结合自己真实具体的事例来谈会更有说服力。相信自己一定会有的,一些好的想法,甚至付诸实践的东西。
  4.不违背制度,不违背原则,不违背领导指示的前提下。

 
  2.我国是人口资源大国,有1.3亿的人才资源,但是每年有很多的高科技人才流失到海外,对这个现象你怎么看。
  【题型】综合分析之现象类
  【考察能力】综合分析能力。能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。
  【答题要点】
  1. 破题表态:属于高科技人才流失现象,会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展,需要深入思考并积极解决。
  2. 背景:在知识经济占主导的21世纪,无论是企业还是国家,人才是决定盛衰的关键。在全球范围内争夺优秀人才,已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。
  3. 危害:我国虽然是人力资源大国,但是大量的高科技人口流失,虽是促进了高科技的交流,但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响,使得经济发展成为空中楼阁。
  4. 原因:(1)海外国家主动出击,“抢夺”高科技人才。多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。(2)国内的高科技人才待遇不够好。影响了科研的劲头和水平。(3)国内的学术水平不够纯粹,科研机制不够全面,有时和行政挂钩,成为晋职、升迁的手段,从而不能保证科研质量,更影响了高科技人才的热情和动力。
  5. 对策:从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力,吸引住海外高科技人才。充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验,地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围,提供生活保障,解决后顾之忧。
 
 
  3.组织管理:为了开展‘我运动,我健康’活动,你是街道的工作人员,你怎么去组织。
  【题型】组织管理之开放活动
  【考察能力】计划组织协调能力。一、更优活动选择、并明晰活动过程,保证活动的顺利开展;二、明确活动目的、紧密围绕目的展开。
  【答题要点】
  1、 活动主题:“我运动、我健康”
  2、 活动目的:通过活动设计,实现街道居民广泛参与到运动之中,增强身体素质,生命更健康活力。
  3、 活动形式:趣味运动会。具体比赛包括:团体踢毽子、花样篮球赛、游泳接力、三人四腿、竞走。
  4、 活动地点:体育场馆、广场、街道活动中心。
  5、 注意事项:安全、秩序、健康、娱乐。
  6、 活动程序:宣传动员、征集意见、健康宣讲、控制秩序、优秀评选、有奖互动、整理宣传。

 
  4.你在工作中出现了错误,承认错误之后,领导仍然不是很信任你,同事也疏远你,怀疑你,你怎么办?
  【题型】人际关系
  【考察能力】人际关系的意识与技巧。是否具有够深入反思的意识,在不被信赖时是具有踏实工作的意识与心态。
  【答题要点】
  1.自己工作出现错误,必须摆正心态、接受批评、承担后果。
  2.深入思考分析。自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。进行重新的审视、深入的分析。思考仍不解时,可向其他有经验的同事请教。进而针对性的改进自己的不足,保证下次不会在出错。
  3.对于领导的不信任、同事的疏远,一方面是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。对于这一点,我更多的应该是通过努力去克服自己不足,把自己的工作能力提升上来。路遥知马力、日久见人心。用我的实际行动取得领导的信赖和同事的认可。另一方面,今后的工作中,我也应该多帮助他人、多向他人请教。让大家看到我工作态度的端正、认真,看到我谦虚好学的品质,看到我乐于助人不怕苦累的精神。
  相信通过我的努力,一定可以走出困境。
  【专家点评】
  今年的京考在形式上依然延续往年的传统,结构化面试,20分钟4道题,听题答题,给纸笔。分上午和下午半场进行,上下半场题目不同,但题型基本一致。但不同之处在于,往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向,今年加入了自我认知题,而且将自我认知放在首位。可见,京考面试开始强调专业人的素质,通过人岗匹配原则选出最适合的人。有时候,适合比能力更重要。这种设计是非常合理的。通过一种氛围的轻松,是考生进入状态。对考官而言,重要的是看你是什么人,而不是怎么答题。
  对考生而言,就需要在第一道题目的作答过程当中,真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。两个原则:一,岗位需要的品质和能力我都有,二,通过自己最真实的事例,真切的论证自己的前面的阐述。也就是说要个性突出真情实感。做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出,给考官留一个极好的印象。把握住这个答题原则,自我认知题就会变的很简单,同时又极易成为辅助我们成功的利器。
 
 

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